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企業が今後、重視する人材 「指示されたことだけでなく、自ら考え行動することのできる人材」（780％） 「リーダーシップを持ち、担当部署等を引っ張っていける人材」（6％） 「部下の指導や後継者の育成ができる人材」（672％）グローバル企業が求める人材に不可欠な素養は、 変化に柔軟に対応できる力。 国際社会科学部にはそれを育てる仕組みがある 第3回 単なる語学教育ではなく、他者とのインタラクション を通じて成長する力を磨く。 国際社会科学部一期生が 語った1 企業の求める人物像の変化 2 事業開発の外部化 − inhouse development からopen innovation へ 人材の流動化 − stock からflow へ 採用の細分化 − bulk からretail へ 人的資源管理 の 変化 キャリアオーナーシップを持って自己開発を続け、職務遂行能力 5 産業界からの視点 文部科学省 企業 求める人材 変化

 論証型レポートの書き方文章の構成、引用、参考文献について レポートってどうやって書けばいいの？ 書くときに気を付けることって何？ という疑問を抱えている方の悩みを解決できる記事になっています。 なぜなら、これから紹介するレポートで「論じる」ときの構成の冒頭は、序論です。 序論では、自分の結論として相手に伝えたいことを盛り込みます。 この序論で書く内容は、次の本論・事例を経て論証可能なものである必要があります。 何度も書き出し方を工夫しながら、後に説明する場面で矛盾が生まれないように注意しましょう。 次に例を示します。 レポートで「論じる」ときの構成62 序論の書き方 序論は、このレポートで扱うテーマについて、読者に導入し、説明する部分です。 序論の最後では、このレポートで取り上げる「問い（Question）」とそれに対する「答え（Answer）」を提示します。 この「答え」が「主張（Claim）」となり 昇進論文の例 序論について Youtube レポート 序論 書き出し

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