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企業が今後、重視する人材 「指示されたことだけでなく、自ら考え行動することのできる人材」（780％） 「リーダーシップを持ち、担当部署等を引っ張っていける人材」（6％） 「部下の指導や後継者の育成ができる人材」（672％）グローバル企業が求める人材に不可欠な素養は、 変化に柔軟に対応できる力。 国際社会科学部にはそれを育てる仕組みがある 第3回 単なる語学教育ではなく、他者とのインタラクション を通じて成長する力を磨く。 国際社会科学部一期生が 語った1 企業の求める人物像の変化 2 事業開発の外部化 − inhouse development からopen innovation へ 人材の流動化 − stock からflow へ 採用の細分化 − bulk からretail へ 人的資源管理 の 変化 キャリアオーナーシップを持って自己開発を続け、職務遂行能力 5 産業界からの視点 文部科学省 企業 求める人材 変化